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Dato l'attuale clima economico e le percezioni dei datori di lavoro o dei dipendenti in merito ai loro diritti, ciò può dar luogo a accuse di licenziamento ingiustamente.
Sia i datori di lavoro che i dipendenti dovrebbero essere consapevoli dei processi che possono intraprendere per evitare stress indesiderato, ottenere giustizia o risoluzione prima del Commissione per il lavoro equo in tema di denuncia di licenziamento illegittimo.
Quando un lavoratore può far valere il licenziamento senza giusta causa?
Un lavoratore non può avanzare una richiesta di licenziamento senza giusta causa se si verifica nei primi 12 mesi di lavoro, il che significa che non può portare un datore di lavoro al Commissione per il lavoro equo semplicemente perché credono che il loro licenziamento sia stato "duro, ingiusto o irragionevole”, che potrebbe dar luogo alla nozione di licenziamento illegittimo.
Tuttavia, ciò non significa che un datore di lavoro possa licenziare un dipendente per qualsiasi motivo, anche nei primi 12 mesi di lavoro. Il datore di lavoro resta comunque vincolato dalle tutele generali delle disposizioni in materia di licenziamento del Legge sul lavoro equo (FWA).
Le grandi imprese hanno regole diverse per quanto riguarda i licenziamenti dei dipendenti?
I proprietari di piccole imprese non hanno la possibilità di utilizzare un reparto risorse umane senza le risorse delle aziende più grandi, la FWA semplifica il processo a cui le piccole imprese devono aderire per conformarsi alla FWA.
Se un datore di lavoro ha (comprese le entità associate) un numero di dipendenti inferiore a 15, queste piccole imprese rientreranno nelle leggi sul licenziamento semplificate della FWA. Ciò include dipendenti a tempo pieno, part-time e permanenti, ma non appaltatori indipendenti e alcuni dipendenti occasionali (che non sono stati assunti su base regolare o sistematica).
Il lavoratore può presentare domanda di licenziamento senza giusta causa in caso di dimissioni?
In determinate circostanze un dipendente ha il diritto di presentare domanda anche se si è dimesso.
Perché ciò accada, devono essere in grado di dimostrare che le azioni del datore di lavoro (o di uno degli altri lavoratori dell'azienda) li hanno costretti a dimettersi.
Queste dimissioni sono definite come "licenziamento costruttivo”. A questo proposito, un dipendente leso deve dimostrare di essere stato costretto a dimettersi, il che potrebbe essere interpretato come licenziamento ingiustamente, poiché al dipendente non è stato concesso il giusto processo per la risoluzione del rapporto di lavoro. Se il lavoratore può dimostrare di essere stato licenziato in modo costruttivo, le stesse sanzioni si applicano al licenziamento ingiustamente.
FWA – i diritti ad avere tutele generali
Una richiesta di protezione generale (per risoluzione illecita) è un concetto diverso da licenziamento illegittimo.
Le disposizioni generali sulle tutele, che si applicano a tutti i lavoratori (a prescindere dalla durata del rapporto di lavoro), vietano al datore di lavoro di intraprendere azioni pregiudizievoli nei confronti di qualsiasi dipendente a causa di:
- Razza, colore, sesso, orientamento sessuale, età, credenze religiose, disabilità mentale, stato civile, responsabilità familiari o di assistenza, gravidanza, religione, opinione politica, estrazione nazionale o origine sociale (sebbene si faccia un'eccezione se è un requisito intrinseco di il lavoro);
- Assenza dal lavoro per malattia o infortunio;
- Non essere iscritto al sindacato;
- Essere in congedo parentale, retribuito o non retribuito;
- Essere via facendo volontariato di emergenza; e/o
- Presentare un reclamo o avviare un procedimento contro di te o contro qualcuno che impieghi.
Le sanzioni possono essere sostanziali per un datore di lavoro che viola queste protezioni oltre ad avere il problema indesiderato di qualsiasi condanna e la potenziale pubblicità che ne deriva. A questo proposito, è fondamentale che i datori di lavoro rispettino la legge e si proteggano con l'assistenza del proprio team legale.
Se si licenzia un dipendente per uno dei motivi di cui sopra, è probabile che un datore di lavoro debba affrontare multe salate (attualmente fino a $10.800 per un individuo e $54.000 per un'azienda) e la prospettiva di dover pagare il dipendente compensazione o addirittura essere costretti a riassumerli.
Di solito, un lavoratore ha 21 giorni di calendario dalla data di efficacia del licenziamento per presentare una richiesta di licenziamento illegittimo. Ci sono alcune indennità per l'accettazione di un ritardo, ma se una richiesta di licenziamento ingiusto viene presentata al di fuori del periodo di 21 giorni nella nostra esperienza, il Commissione per il lavoro equo consentirà la conciliazione prima di qualsiasi determinazione della pretesa in prescrizione.
Un dipendente può licenziare un dipendente senza preavviso?
Sì, ma in determinate situazioni.
Un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza dare alcun preavviso nel caso in cui il dipendente agisca o si impegni in questioni di colpa grave.
Un datore di lavoro che scopre le azioni di un dipendente che includono furto, frode, violenza o gravi violazioni della sicurezza (che include la sicurezza di altri dipendenti), ha il diritto di proteggere gli interessi del datore di lavoro e degli altri dipendenti.
Se tale condotta potrebbe costituire una violazione penale, consigliamo di presentare sempre una denuncia e un rapporto alla polizia per garantire che questo tipo di licenziamento sia supportato.
Un datore di lavoro non deve fare affidamento su una condanna penale per giustificare il licenziamento immediato di un dipendente.
Quindi il lavoratore intenta un'azione di licenziamento illegittimo nei confronti di un datore di lavoro…..
In primo luogo non ignorare tale affermazione o azione. È fondamentale rispondere e rispettare l'FWA per stabilire la propria posizione e assistere il Commissario nella risoluzione di qualsiasi reclamo presentato.
A questo proposito, è necessario che quando ricevi un reclamo FWA rispondi presentando un modulo 3 e/o un modulo 4. Questi moduli e gli strumenti online della Fair Work Commission possono aiutarti a presentare la tua risposta. L'ufficio del Fair Work Commissioner offrirà assistenza ma non consulenza legale. Può essere un periodo stressante e dovrebbe essere richiesta assistenza di natura legale, possibilmente prima che avvenga qualsiasi licenziamento o licenziamento.
Studio Legale SLF Lawyers
Possiamo aiutarti.
Ci sono una serie di questioni su cui possiamo consigliarti in caso di cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente. Abbiamo esperienza in tali questioni e possiamo assistervi con:
- Sviluppare politiche per assistere nella gestione del rischio in caso di risoluzione del contratto di lavoro di un dipendente;
- Calcolare il diritto di un dipendente se rimane impiegato o sta lasciando il lavoro con te;
- consigliarti su eventuali alternative al licenziamento; e
- Rappresentarti nelle conciliazioni, nella mediazione o nei successivi procedimenti giudiziari della Fair Work Commission.
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Il nostro partner di Brisbane, Mark Smith, può assistervi.
I suoi recapiti sono:
Mark Smith
Studio Legale SLF Lawyers
Telefono: 07 3839 8011
E-mail: msmith@slflawyers.com.au
