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鑑於當前的經濟環境以及雇主或僱員對其權利的看法，這可能會導致被不公平解僱的指控。
雇主和僱員都應該了解他們可以採取的程序，以避免不必要的壓力，在 公平工作委員會 在不公平解僱投訴方面。
員工何時可以提出不公平解僱的索賠？
如果僱員在受僱的前 12 個月內發生不公平解僱索賠，則該僱員不能提出不公平解僱索賠，這意味著他們不能將雇主帶到 公平工作委員會 僅僅因為他們認為他們被解僱是“苛刻的、不公正的或不合理的”，這可能會引起不公平解僱的概念。
然而，這並不意味著雇主可以以任何理由解僱員工，即使是在工作的前 12 個月。雇主仍受勞動合同終止條款的一般保護約束 公平工作法案 (FWA)。
大企業是否對解僱員工有不同的規定？
沒有大企業的資源，小企業主沒有能力使用人力資源部門，FWA 簡化了小企業需要遵守的流程，以遵守 FWA。
如果雇主（包括關聯實體）的員工人數少於 15 人，這些小企業將受到 FWA 精簡解僱法的管轄。這包括全職、兼職和長期僱員，但不包括獨立承包商和一些臨時僱員（他們沒有定期或系統地受僱）。
員工辭職是否可以提出不公平解僱申請？
在某些情況下，即使員工辭職，他們也有權提出申請。
為此，他們必須能夠證明雇主（或企業中的其他工人之一）的行為迫使他們辭職。
這種辭職被稱為“推定解僱”。在這方面，受屈的員工必須證明他們被迫辭職，這可能被解釋為被不公平解僱，因為該員工沒有得到終止僱傭的正當程序。如果員工可以證明他們已被建設性解僱，則同樣的處罰適用於被不公平解僱。
FWA – 享有一般保護的權利
一般保護（針對非法終止）索賠與不公平解僱是不同的概念。
適用於所有工人（無論其受僱時間長短）的一般保護條款禁止雇主因以下原因對任何僱員採取不利行動：
- 種族、膚色、性別、性取向、年齡、宗教信仰、精神殘疾、婚姻狀況、家庭或照顧者的責任、懷孕、宗教、政治觀點、民族血統或社會出身（但如果它是內在要求，則例外）工作）;
- 因疾病或受傷而無法工作；
- 不是工會會員；
- 正在休育兒假，帶薪或不帶薪；
- 外出做緊急志願者工作；和/或
- 對您或您僱用的人提出投訴或開始訴訟。
對於違反這些保護措施的雇主，再加上任何定罪以及隨之而來的潛在宣傳等不必要的問題，處罰可能會很嚴重。在這方面，雇主必須遵守法律並在其法律團隊的協助下保護自己。
如果您因上述任何原因解僱員工，則雇主可能會面臨巨額罰款（目前個人最高 $10,800，公司最高 $54,000），並且可能需要支付員工工資補償甚至重新僱用他們。
通常，工人在被解僱生效之日起 21 個日曆日內提出非法終止索賠。接受延遲有一定的允許，但如果根據我們的經驗，在 21 天期限之外提出不公平解僱索賠 公平工作委員會 將允許在確定索賠時效之前進行調解。
員工可以在沒有通知的情況下解僱員工嗎？
是的，但在某些情況下。
如果僱員的行為或參與嚴重不當行為，雇主可以在不給予任何通知的情況下解僱該僱員。
雇主在發現僱員的行為包括盜竊、欺詐、暴力或嚴重違反安全（包括其他僱員的安全）時，有權保護雇主和其他僱員的利益。
如果此類行為可能構成刑事違規，我們建議始終向警方投訴和報告，以確保支持此類解僱。
雇主不必依靠刑事定罪來證明立即解僱僱員的理由。
因此，僱員對雇主提起不公平的解僱訴訟......
首先不要忽視這樣的要求或行動。回應並遵守 FWA 以確立您的立場並協助專員解決提出的任何投訴至關重要。
在這方面，您必須在收到 FWA 投訴後通過提交表格 3 和/或表格 4 的方式作出回應。這些表格和公平工作委員會的在線工具可以幫助您提交回應。公平工作專員辦公室將提供協助，但不會提供法律建議。這可能是一個壓力很大的時間，應該尋求法律性質的幫助，可能在任何解僱或終止發生之前。
SLF律師
我們可以為您提供幫助。
如果員工的僱傭事宜終止，我們可以就許多問題向您提供建議。我們在此類問題上經驗豐富，可以協助：
- 如果員工的工作合同終止，制定政策以協助管理風險；
- 計算員工是否繼續受僱或即將離職的權利；
- 就解僱的任何替代方案向您提供建議；和
- 在公平工作委員會的調解、調解或以後的法庭訴訟中代表您。
聯繫我們
我們的布里斯班合作夥伴 Mark Smith 可以提供幫助。
他的聯繫方式是：
馬克·史密斯
SLF律師
電話：07 3839 8011
電子郵件： msmith@slflawyers.com.au
