NotizieSLF Avvocati NotizieRelazioni industriali e sicurezza sul lavoroVincere in caso di ridondanza: come ottenere il pacchetto migliore

• Quasi 40% di posti di lavoro australiani potrebbero essere sostituiti dalla tecnologia entro il 2025
• 3% di lavoratori australiani perdono il lavoro a causa di ridimensionamenti o chiusure aziendali

 

Ridondanza definita

Il licenziamento si verifica «non a causa di un atto personale o di un'inadempienza del lavoratore (...) ma perché il datore di lavoro non desidera più che il lavoro svolto dal lavoratore venga svolto da nessuno».

Una vera ridondanza si ha quando:

1. c'è una scomparsa di un lavoro o di una posizione;
2. il datore di lavoro ha ottemperato agli obblighi di consultazione nell'aggiudicazione, nell'impresa o nella convenzione; e
3. sarebbe irragionevole ricollocare il dipendente.

Se un licenziamento non è genuino, il dipendente può avere un caso di licenziamento illegittimo.

 

Diritti di ridondanza

Gli Standard Nazionali per l'Occupazione (NES) ai sensi del Fair Work Act 2009 (Cth) dà diritto a un'indennità di mobilità e stabilisce i requisiti minimi. Il diritto al licenziamento di un dipendente può derivare anche da:

• un premio;
• un contratto d'impresa;
• un Australian Workplace Agreement (AWA) o altro accordo legale;
• un contratto di lavoro; o
• o una politica aziendale.

 

I dipendenti hanno diritto a ricevere l'indennità di mobilità in base al loro periodo di servizio continuativo con il loro datore di lavoro come di seguito:

Periodo di servizio continuo	Paga ridondante
Almeno 1 anno ma meno di 2 anni	4 settimane
Almeno 2 anni ma meno di 3 anni	6 settimane
Almeno 3 anni ma meno di 4 anni	7 settimane
Almeno 4 anni ma meno di 5 anni	8 settimane
Almeno 5 anni ma meno di 6 anni	10 settimane
Almeno 6 anni ma meno di 7 anni	11 settimane
Almeno 7 anni ma meno di 8 anni	13 settimane
Almeno 8 anni ma meno di 9 anni	14 settimane
Almeno 9 anni ma meno di 10 anni	16 settimane
Almeno 10 anni	12 settimane

Un datore di lavoro può richiedere alla Fair Work Commission (FWC) di ridurre l'importo del licenziamento che deve pagare se il datore di lavoro trova un'altra occupazione accettabile per il dipendente o se il datore di lavoro non può permettersi l'intero importo del licenziamento.

Alcuni dipendenti non hanno diritto all'indennità di mobilità quando il loro posto di lavoro viene licenziato, ad esempio se il datore di lavoro ha meno di 15 dipendenti al momento della disdetta.

 

Obblighi del datore di lavoro in relazione alla ridondanza

Il datore di lavoro deve

1. fornire un preavviso ragionevole ai dipendenti e/o ai loro sindacati;
2. informare i dipendenti interessati dalle modifiche proposte e discutere tali modifiche con i dipendenti non appena possibile;
3. incontrarsi con il dipendente per informarlo della decisione dell'organizzazione in merito al licenziamento; e
4. informare il dipendente per iscritto e includere dettagli come l'ultimo giorno del dipendente e i diritti in caso di licenziamento.

 

Negoziare la tua ridondanza

Se possibile, dovresti cercare di negoziare i termini della tua ridondanza per ottenere il miglior pacchetto che ti metta nella posizione migliore dopo il licenziamento.

Quando si negozia il licenziamento, è necessario:

1. ascolta cosa ha da dire il tuo datore di lavoro;
2. conoscere i tuoi diritti legali;
3. aiuta il tuo datore di lavoro a capire la tua situazione nella vita e cosa significa per te il licenziamento;
4. distinguerti dai tuoi colleghi;
5. mantenere aperti i canali di comunicazione;
6. porre domande aperte e conservare verbali dettagliati delle riunioni;
7. capire chi sono i decisori chiave; e
8. consultare un avvocato prima di accettare qualsiasi pacchetto di licenziamento

 

Nonostante i requisiti nazionali per i periodi minimi di licenziamento, in determinate circostanze, è possibile negoziare molto di più come indennità di licenziamento dal datore di lavoro, in particolare quando il licenziamento non è un vero e proprio licenziamento. Ci occupiamo e siamo specializzati in questo settore del diritto. In caso di domande, contattare Margaret Pavey al numero (02) 9264 4833 o Rebecca Fahey al numero (03) 9600 2450.

[1] Il Comitato per lo Sviluppo Economico dell'Australia (CEDA), La futura forza lavoro australiana? (giugno 2015).

[2] Anna Patty, "L'Australia ha un tasso relativamente alto di licenziamenti dei lavoratori a seguito di ridimensionamenti aziendali", The Sydney Morning Herald (online) 8 aprile 2016 < https://www.smh.com.au/business/careers/australia-has-a-comparatively-high-rate-of-worker-redundancies-following-corporate-downsizes-20160407-go0yme.html >.

[3] Caso di ridondanza (2004) 129 RE 155.