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Di fronte a un'accusa di "grave cattiva condotta" da parte del tuo datore di lavoro e guardare al licenziamento sommario dal tuo datore di lavoro è un momento profondamente preoccupante per qualsiasi dipendente. I tuoi diritti che normalmente ti verrebbero corrisposti alla cessazione del rapporto di lavoro potrebbero essere a rischio e forse perduti. Tuttavia, potrebbe non essere necessariamente così.
Che cos'è una cattiva condotta grave?
I contratti di lavoro normalmente definiscono “condotta grave”. Se il tuo contratto di lavoro non lo fa, il Regolamento del lavoro equo 2009 (Cth) definire “gravi illeciti” come comportamenti dolosi o intenzionali e non coerenti con la prosecuzione del contratto di lavoro. Si tratta, inoltre, di comportamenti che comportano un rischio grave e imminente per la salute e la sicurezza di una persona o per la reputazione, l'attuabilità o la redditività dell'attività del datore di lavoro. In generale, una cattiva condotta grave include furto, frode, aggressione, ubriachezza sul lavoro e il rifiuto di eseguire istruzioni legittime e ragionevoli coerenti con il contratto di lavoro.
Un datore di lavoro che accusa un dipendente di "condotta grave" per sostenere un licenziamento sommario comporta un "onere pesante" ed è obbligato nel formulare tale parere ad agire in modo ragionevole per quanto riguarda il suo processo (compreso qualsiasi processo di indagine). La forza delle prove necessarie per stabilire qualsiasi decisione di licenziare sommariamente un dipendente per "condotta grave" può variare a seconda della natura di ciò che si cerca di dimostrare. La regola generale è che più gravi sono le accuse, più il datore di lavoro è tenuto a fornire prove più solide.
Licenziamento
Il licenziamento sommario è il licenziamento senza preavviso. In altre parole, non richiede preavviso al dipendente e la paga viene corrisposta solo al momento del licenziamento.
Al diritto comune, ci sono due parti del test per il licenziamento sommario di un dipendente, vale a dire:
- una violazione da parte del lavoratore dei termini del contratto o una manifestata intenzione di non essere vincolato da tali termini; e
- il comportamento deve essere sufficientemente grave
Il ripudio del contratto di lavoro non è una condizione per il licenziamento sommario di diritto comune. Non è insolito che la maggior parte dei contratti di lavoro richieda solo il secondo ramo.
Il tempo è essenziale
Per i datori di lavoro, il tempo è essenziale nell'esercizio di un licenziamento sommario. È necessario porsi le seguenti domande:
- Quando si è verificata la colpa grave del dipendente?
- Quando il datore di lavoro è venuto a conoscenza della cattiva condotta?
- Quando il datore di lavoro ha esercitato il diritto al licenziamento sommario?
Da un lato, un licenziamento sommario per inadeguato motivo può essere giustificato anche dalla successiva scoperta di motivi adeguati. La colpa, che si verifica prima del licenziamento e viene a conoscenza del datore di lavoro solo dopo il licenziamento, può essere utilizzata a sostegno del licenziamento.
| Esempi basati sulla sequenza degli eventi (dal primo all'ultimo) | |||
| 1 | Cattiva condotta grave | Conoscenza | Licenziamento |
| 2 | Cattiva condotta grave | Licenziamento | Conoscenza |
| 3 | Licenziamento | Cattiva condotta grave | Conoscenza |
In uno qualsiasi degli eventi di cui sopra, è probabile che il licenziamento sommario sia giustificabile.
Ritardo = Rinuncia
D'altro canto, il ritardo dopo aver preso conoscenza del comportamento illecito comporterà la rinuncia al diritto al licenziamento sommario. Si ritiene che il datore di lavoro sia a conoscenza della colpa grave quando la sua mente dirigente, come un amministratore delegato, ne viene a conoscenza.
Riassunto Licenziamento non significa che sarai privato di tutti i diritti
La rinuncia ai diritti del dipendente dipende dalla costruzione dei termini del contratto di lavoro nel contesto del diritto comune e in conformità con il buon senso commerciale onesto.
In Downer EDI Ltd contro Gillies [2012] NSWCA 333, dove il sig. Gillies, l'amministratore delegato, è stato trovato coinvolto in una grave condotta scorretta che ha portato al licenziamento sommario. Il signor Gillies è riuscito a effettuare pagamenti per se stesso dalla società quotata che sono stati caratterizzati come "prestiti" e rispecchiano il bonus maturato in base al contratto di lavoro. I prestiti sono stati rimborsati a breve e non hanno causato una perdita netta complessiva per la società. Tuttavia, la Corte ha ritenuto che si trattasse di una colpa grave per aver esposto la società al rischio di irregolarità regolamentari o fiscali, e quindi la condotta costituiva una colpa grave.
Tuttavia, il sig. Gillies ha avuto successo nel sostenere molti dei suoi diritti (compresi i suoi diritti alle ferie, il bonus del regime di opzione fantasma e i diritti del veicolo a motore della società. La sua principale sconfitta è stata per un beneficio aggiuntivo alla risoluzione ai sensi della clausola 4, che è stato annullato dal seguente clausola:
4.3 I pagamenti di risoluzione di cui alla presente Clausola 4 non saranno pagabili in nessun caso in cui la risoluzione venga effettuata ai sensi della Clausola 4.1(c) a causa di una tua cattiva condotta o attività fraudolenta.
Se dovessi trovarti di fronte a un'accusa di grave cattiva condotta sul lavoro e hai bisogno di una consulenza urgente, gli avvocati di SLF possono aiutarti. Contatta il partner – Mark Smith allo 07 3839 8011.
