建築與施工消息SLF律師新聞勞工僱傭警報——影響勞工僱傭行業的立法變化

最近的法律發展影響了昆士蘭的勞動力僱傭行業，並將增加運營成本以及行業內人員面臨的監管和法律風險。

如果您是勞動力僱傭供應商，我們建議您立即採取措施獲得許可，並審查您的運營、合同和保險單以進行合規性和風險管理。

如果您聘用勞務提供者，我們建議您採取措施審查您與這些提供者的安排，並確保您在 2018 年 6 月 15 日之後不聘用任何未經許可的提供者。

2017 年勞工僱傭許可法

2017 年 9 月 7 日，昆士蘭州政府通過了 2017 年勞工僱傭許可法.該法案建立了一項強制性的勞務僱傭許可計劃，旨在保護勞務僱傭工人免受剝削並促進勞務僱傭行業的誠信。該立法是在對勞工僱傭工人的嚴重剝削和虐待進行了多次政府和議會調查以及媒體調查後提出的，其中包括：

• 少付或未支付工人的工資、稅款和退休金；
• 不提供工傷賠償；
• 不提供適當的安全設備或培訓；
• 住房工人在不合標準的住所；
• 強迫工人以高昂的價格使用特定的旅行服務；
• 虐待工人，包括通過性騷擾；
• 持有工人的護照；和
• 通過“打電話”企業來逃避責任。

該計劃於 2018 年 4 月 16 日生效，因此您必須了解自己的義務並立即採取措施確保合規。

該計劃的主要特點是：

• 勞務提供者必須在 2018 年 4 月 16 日的 60 天內獲得在昆士蘭州經營的許可證。這包括在昆士蘭州提供服務的州際或海外組織。要獲得許可證，提供者必須：
  • 滿足適當人選測試，以證明他們有能力提供符合所有相關法律（包括工人賠償法、退休金法和 公平工作法）。該測試考慮了一系列問題，包括：
    • 人的品格（誠實、正直、專業）；
    • 該人遵守相關法律的歷史（即關於記錄保存、稅收和退休金支付、工作健康和安全、公平工作法或與工人住宿相關的建築標準的法律）；
    • 他們是否能夠展示遵守相關法律的能力；
    • 他們的業務在財務上是否可行；
  • 遵守所有相關法律；
  • 每 6 個月報告一次他們的運營情況，包括提供關於他們聘用的工人數量、他們如何聘用、所從事的工作類型以及在哪裡進行的信息；
  • 支付許可費。政府已表示，小型勞務提供者收費為$1,000，中型提供者為$3,000，大型提供者為$5,000；
• 聘用勞務提供者的人只能聘用有執照的提供者。

嚴重違反該法案的個人將面臨高達 1034 個罰款單位 ($130,439) 或 3 年監禁的重罰，或對公司處以 3,000 個罰款單位 ($378,450) 的重罰。嚴重的違規行為包括在沒有執照的情況下作為勞工僱傭提供者經營、聘用無執照的提供者以及訂立旨在規避法律的安排。

該法案將勞務提供者定義為向另一實體提供工人從事工作的實體。如果：

• 該工人是否為勞務提供者的僱員；
• 工人直接或間接被供應到工作場所；
• 工人與勞務提供者或勞務提供者與工作場所簽訂合同；或者
• 勞務提供者或工作場所控制工人的工作。

該法案不適用於從事志願工作的工人或被安排在工作經驗職位上的學生。默認情況下，私人職業介紹所（即招聘人員）不受該法案的約束，簽訂合同以進行建築工作的承包商（根據 2004 年建築業支付法) 委聘分包商進行工作的人。但是，如果這些企業中的任何一個在其業務過程中確實從事勞務租賃服務，則它們將受到該法案的約束。

希望申請許可證的勞務提供者可以通過尚未上線的網站在線申請。同一網站還將允許勞務提供者的任何用戶和任何尋找雇主的工人搜索獲得許可的勞務提供者的登記冊。也將通過該網站報告有關勞務僱用提供者或勞務僱用安排的問題或疑慮。

如果您需要進一步的建議，請聯繫我們辦公室的 Steven Morris 或 Jennifer Ingrey。