Edilizia e costruzioniNotizieSLF Avvocati NotizieAvviso di assunzione di manodopera: modifiche alla legislazione che interessano il settore dell'assunzione di lavoro

Un recente sviluppo legale colpisce il settore del noleggio di manodopera nel Queensland e aumenterà i costi operativi e l'esposizione normativa e legale affrontata da coloro che operano nel settore.

Se sei un fornitore di manodopera, ti consigliamo di prendere immediatamente le misure necessarie per ottenere la licenza e di far revisionare le tue operazioni, i contratti e le polizze assicurative per la conformità e la gestione del rischio.

Se assumi fornitori di manodopera, ti consigliamo di prendere provvedimenti per rivedere i tuoi accordi con tali fornitori e assicurarti di non assumere fornitori senza licenza dopo il 15 giugno 2018.

Legge sulle licenze per l'assunzione di manodopera 2017

Il 7 settembre 2017, il governo del Queensland ha approvato la Legge sulle licenze per l'assunzione di manodopera 2017. La legge stabilisce uno schema di licenza obbligatorio per l'assunzione di manodopera inteso a proteggere i lavoratori assunti dal lavoro dallo sfruttamento ea promuovere l'integrità del settore dell'assunzione di manodopera. La normativa è stata introdotta a seguito di una serie di inchieste governative e parlamentari e inchieste dei media sul grave sfruttamento e maltrattamento dei lavoratori dipendenti, tra cui:

• sottopagamento o mancato pagamento di stipendi, tasse e pensione dei lavoratori;
• non fornire copertura per la retribuzione dei lavoratori;
• non fornire adeguate attrezzature di sicurezza o formazione;
• lavoratori che alloggiano in alloggi scadenti;
• costringere i lavoratori a utilizzare particolari servizi di viaggio a prezzi enormemente gonfiati;
• maltrattare i lavoratori, anche attraverso molestie sessuali;
• conservare i passaporti dei lavoratori; e
• evitare le responsabilità delle imprese "phonexing".

Il regime entrerà in vigore il 16 aprile 2018, quindi è importante che tu comprenda i tuoi obblighi e adotti misure per garantire la conformità ora.

Le caratteristiche principali dello schema sono:

• i fornitori di manodopera devono ottenere una licenza per operare nel Queensland entro 60 giorni dal 16 aprile 2018. Ciò include le organizzazioni interstatali o estere che forniscono servizi nel Queensland. Per ottenere una licenza, i fornitori devono:
  • soddisfare un test di idoneità e onorabilità per stabilire che sono in grado di fornire servizi di assunzione di manodopera conformi a tutte le leggi pertinenti (comprese le leggi sulla retribuzione dei lavoratori, le leggi sulla pensione e il Legge sul lavoro equo). Il test prende in considerazione una serie di aspetti, tra cui:
    • il carattere della persona (onestà, integrità, professionalità);
    • la storia di conformità della persona alle leggi pertinenti (ad esempio, leggi sulla tenuta dei registri, pagamento di tasse e pensione, salute e sicurezza sul lavoro, Fair Work Act o leggi sugli standard edilizi in relazione all'alloggio dei lavoratori);
    • se possono dimostrare la capacità di rispettare le leggi pertinenti;
    • se la loro attività è finanziariamente sostenibile;
  • rispettare tutte le leggi pertinenti;
  • riferire ogni 6 mesi sulle loro operazioni, anche fornendo informazioni sul numero di lavoratori assunti, su come sono assunti, sul tipo di lavoro svolto e sul luogo in cui viene svolto;
  • pagare un canone. Il governo ha indicato che le tariffe saranno $1,000 per i piccoli fornitori di manodopera, $3,000 per i fornitori medi e $5,000 per i grandi fornitori;
• le persone che assumono fornitori di manodopera devono assumere solo fornitori autorizzati.

Gravi violazioni della legge attireranno sanzioni significative fino a 1034 unità di sanzione ($130,439) o 3 anni di reclusione per un individuo, o 3.000 unità di sanzione ($378.450) per una società. Le violazioni gravi includono l'operare come fornitore di manodopera senza una licenza, l'ingaggio di un fornitore senza licenza e la stipula di accordi volti ad eludere la legislazione.

La legge definisce un fornitore di lavoro come un'entità che fornisce a un'altra entità un lavoratore per svolgere un lavoro. Non importa se:

• il lavoratore è un dipendente del fornitore di lavoro dipendente o meno;
• il lavoratore è fornito direttamente o indirettamente al posto di lavoro;
• viene stipulato un contratto tra il lavoratore e il prestatore di lavoro, o il prestatore di lavoro e il luogo di lavoro; o
• il fornitore di manodopera o il luogo di lavoro controlla il lavoro del lavoratore.

La legge non si applica ai lavoratori che svolgono attività di volontariato o agli studenti che sono collocati in posizioni di tirocinio. Per impostazione predefinita, gli agenti di collocamento privati (cioè i reclutatori) non sono vincolati dalla legge, né gli appaltatori che stipulano un contratto per eseguire lavori di costruzione (ai sensi del Legge sui pagamenti del settore edilizio e delle costruzioni 2004) che assumono subappaltatori per l'esecuzione dei lavori. Tuttavia, se una di queste imprese si impegnasse in servizi di assunzione di manodopera nel corso della propria attività, sarebbe vincolata dalla legge.

I fornitori di manodopera che desiderano richiedere una licenza possono farlo online tramite un sito Web che non è ancora attivo. Lo stesso sito Web consentirà inoltre a tutti gli utenti di fornitori di servizi di assunzione di manodopera e a tutti i lavoratori in cerca di un datore di lavoro di cercare un registro di fornitori di assunzione di manodopera autorizzati. Anche la segnalazione di problemi o dubbi su un fornitore di manodopera o un accordo di assunzione di manodopera verrà effettuata tramite il sito Web.

Si prega di contattare Steven Morris o Jennifer Ingrey del nostro ufficio se avete bisogno di ulteriori consigli.