NotizieTenere fuori dai guai questo periodo natalizio

È arrivato il periodo festivo dell'anno in cui le nostre agende sono piene di pranzi, feste e funzioni per i clienti. Anche se questo è un periodo dell'anno molto atteso in cui le relazioni tra colleghi si rafforzano e si formano legami con i clienti, questo periodo dell'anno può anche essere pericoloso per i datori di lavoro.

Nella recente causa Keenan v Leighton Boral Amey Joint Venture [2015], il sig. Keenan ha intentato una causa per licenziamento ingiusto contro il suo ex datore di lavoro, dopo che il suo impiego è stato interrotto a causa di un comportamento inappropriato e ubriaco in un bar dopo la festa di Natale dell'ufficio.

Sebbene sia stato chiarito ai dipendenti che durante la festa di Natale erano applicabili gli standard di comportamento consueti, non sono state stabilite linee guida per le celebrazioni successive alla conclusione dell'evento formale. In questo caso, il sig. Keenan ha agito in modo inappropriato nei confronti dei colleghi del personale di un bar situato al piano superiore rispetto al luogo della festa di Natale, ma che non è stato organizzato dal suo datore di lavoro.

Il vicepresidente Hatcher della Fair Work Commission ha rilevato che la condotta inappropriata del signor Keenan era al di fuori dell'ambito della festa di Natale e quindi non poteva essere invocata dal suo datore di lavoro come base per il licenziamento del signor Keenan. Questa posizione si basava sulla constatazione che le bevande in un bar dopo la funzione ufficiale non erano collegate all'impiego del sig. Keenan, poiché le celebrazioni non erano state organizzate, indotte o finanziate dal datore di lavoro.

Le funzioni natalizie sono un buon modo per ringraziare i dipendenti per il duro lavoro svolto durante l'anno e un'occasione per i membri del personale di conoscersi in un contesto sociale. Tuttavia, Keenan v Leighton Boral Amey Joint Venture [2015] ricorda che i datori di lavoro devono mettere in atto misure per garantire che le funzioni d'ufficio rimangano un'occasione sicura e piacevole per tutti i soggetti coinvolti.

 

 

Suggerimenti per i datori di lavoro per mantenere le funzioni natalizie festive:

 

Avvisare i dipendenti prima di un evento lavorativo che devono comportarsi nel modo previsto da loro all'interno del luogo di lavoro e avvisare i dipendenti delle ripercussioni di comportamenti non conformi ai requisiti del loro impiego.

1. Sii consapevole dell'ufficio Kris Kringle o di qualsiasi altra attività di doni, che i regali non dovrebbero essere di natura offensiva e/o sessuale.
2. Chiarire ai dipendenti al termine della funzione ufficiale e che eventuali celebrazioni successive all'evento non saranno collegate al loro impiego, indipendentemente da chi sia presente.
3. Frequentare un luogo che aderisce ai requisiti del servizio sicuro di alcol.
4. Garantire la disponibilità di cibo e bevande analcoliche per incoraggiare la limitazione dell'assunzione di alcol da parte dei membri del personale.
5. Fornire opzioni sicure ai membri del personale per tornare a casa in sicurezza. Fornire una tariffa per autobus o taxi ridurrà anche il rischio che i dipendenti guidino a casa sotto l'effetto dell'alcol.

 

Buon Natale!