消息SLF律師新聞工作場所關係與安全工作場所糾紛的 5 個常見原因

不可避免地，每個工作場所都會在某個時候遇到某種程度的衝突。無論是與老闆或同事的對抗，據估計，管理者花費了大約 25% 的時間來解決工作場所的糾紛。

但讓我們退後一步。為什麼會發生職場糾紛？

工作場所糾紛可能源於多種原因，有意或無意。工作場所糾紛的最常見原因包括：

1. 工作分工：這是工作場所糾紛最常見的原因之一，也是最容易解決的。員工經常會發現自己陷入了關於誰應該做什麼任務的激烈討論中。他們可能覺得自己是這份工作的最佳人選，或者有時覺得另一位同事的工作量減輕了。因此，感知到的不平等工作分工會導致工作場所的分裂，為持續的衝突奠定基礎。
2. 相互衝突的標準：雖然我們可能都會達到相同的最終結果，但每個人都有自己完成工作的方式。然而，許多人無法從他人的角度看待事物，可能只會將他們的方法視為唯一可行的方式。提示衝突。
3. 性格衝突：我們經常被告知異性相吸；然而，這並非總是如此。與其他人近距離工作也可能引發緊張局勢。雖然這很難管理，但尊重邊界並建立基本規則很重要。
4. 溝通不暢：就像在任何工會中一樣，如果不存在溝通，就會出現衝突。如果工作場所沒有建立健康的溝通渠道，就會為假設和誤解留下滋生空間。
5. 慣性：由物理學家艾薩克·牛頓爵士描述，慣性是對變化的恐懼，是工作場所糾紛的主要驅動力。這可能發生在僱用新人、引入新系統或什至只是改變個人座位時。

為了防止工作場所衝突並確保健康的工作環境，設定期望並建立有效的溝通實踐非常重要。接受這是業務的自然組成部分，同時在您的方法中努力主動而不是被動。

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