{"id":219269,"date":"2020-10-26T21:44:36","date_gmt":"2020-10-26T11:44:36","guid":{"rendered":"https:\/\/slflawyers.com.au\/?p=219269"},"modified":"2021-09-10T12:11:54","modified_gmt":"2021-09-10T02:11:54","slug":"termination-under-probationary-period","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slflawyers.com.au\/it\/news\/termination-under-probationary-period\/","title":{"rendered":"Cessazione durante il periodo di prova"},"content":{"rendered":"

I datori di lavoro spesso credono che finch\u00e9 i loro dipendenti rimangono nel loro periodo di prova, possono sostanzialmente terminare il mandato del dipendente durante detto periodo di prova. Sorprendentemente e dal luglio 2020 questo \u00e8 stato dimostrato che non \u00e8 corretto.<\/p>\n

\u00c8 abbastanza comune che un nuovo dipendente riceva un periodo di prova compreso tra 3 e 6 mesi dopo l'inizio di qualsiasi ruolo. Ci sono alcune occasioni in cui il datore di lavoro pu\u00f2 cercare di prolungare il periodo di prova del dipendente.<\/p>\n

Tuttavia, i datori di lavoro dovrebbero essere avvertiti che sotto il\u00a0Legge sul lavoro equo<\/em>, il lavoratore \u00e8 tutelato dal licenziamento illegittimo se ha lavorato ininterrottamente per periodi compresi tra 6 e 12 mesi rispetto alle piccole imprese.<\/p>\n

La decisione pertinente in merito alla libert\u00e0 vigilata e alle tutele offerte a qualsiasi dipendente in una situazione di piccola impresa \u00e8\u00a0Werner v Associazione San Michele<\/em>\u00a0[2020] FWC 2896. La sintesi dei fatti \u00e8:<\/p>\n