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NotizieSlf Avvocati NotizieRelazioni industriali e sicurezza sul lavoroIl team di Sydney è tornato in carica

12 Ottobre 2021
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Dopo un lungo blocco di oltre 100 giorni, gli avvocati di SLF sono molto felici di annunciare che il nostro team di Sydney tornerà finalmente in ufficio lunedì 11 ottobre 2021!

Quando i dipendenti iniziano a passare dal lavoro da casa al posto di lavoro, i datori di lavoro devono assicurarsi di rispettare i propri obblighi ai sensi delle leggi sulla salute e sicurezza sul lavoro e di mantenere la salute e la sicurezza di tutti i dipendenti, per quanto ragionevolmente possibile.

Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti del nostro team per le relazioni e la sicurezza sul posto di lavoro che i datori di lavoro devono tenere presente quando i loro dipendenti stanno tornando al lavoro:

Assicurati che il tuo piano di sicurezza COVID-19 sia aggiornato;

Assicurarsi che il personale e tutti i visitatori indossino maschere all'interno;

Garantire che il personale pratichi una buona igiene, compreso il lavaggio delle mani e l'uso di disinfettante per le mani;

Garantire che il personale mantenga le distanze sociali ove possibile (almeno 1,5 metri);

Effettuare regolarmente la pulizia e la disinfezione del luogo di lavoro;

Disporre di segnaletica intorno ai locali che ricordi ai dipendenti le misure da adottare per ridurre la trasmissione (es: distanza sociale e buona igiene);

Esplorare eventuali accordi di lavoro alternativi per i dipendenti (se necessario);

Rivedere e aggiornare eventuali politiche di salute e sicurezza sul lavoro (se necessario);

In caso di modifiche operative all'attività, assicurarsi che ciò sia applicabile a qualsiasi premio, contratto o contratto di lavoro dei dipendenti;

Se i tuoi dipendenti devono essere vaccinati, considera l'implementazione di una politica di vaccinazione COVID-19;

Considera di aggiornare la tua politica sulla privacy se intendi raccogliere informazioni dai dipendenti sul loro stato di vaccinazione; e

La comunicazione con i tuoi dipendenti è fondamentale. Concentrati sulla ricostruzione del coinvolgimento dei dipendenti e ricorda di controllare regolarmente la salute mentale e il benessere dei dipendenti.

*Si prega di notare che l'allentamento delle restrizioni a 70% e 80% in conformità con la Roadmap del NSW si applica alle persone completamente vaccinate che hanno ricevuto entrambe le dosi del vaccino COVID-19 o a quelle con un'esenzione medica. La tabella di marcia suggerisce che dal 1 dicembre le restrizioni si applicheranno a tutti gli individui nel NSW, indipendentemente dal loro stato di vaccinazione.*”