NotizieSLF Avvocati NotizieRelazioni industriali e sicurezza sul lavoro5 cause comuni di controversie sul posto di lavoro

È inevitabile che prima o poi ogni posto di lavoro incontri un certo grado di conflitto. Che si tratti di un confronto con un capo o un collega, si stima che i manager abbiano speso circa 25% del loro tempo lavorando per risolvere le controversie sul posto di lavoro.

Ma facciamo un passo indietro. Perché si verificano controversie sul lavoro?

Le controversie sul posto di lavoro possono derivare da una serie di motivi, intenzionali o non intenzionali. Le cause più comuni di controversie sul lavoro includono:

1. Divisione del lavoro: è tra le cause più comuni di controversie sul lavoro, nonché la più facile da risolvere. Spesso i dipendenti possono trovarsi in una accesa discussione su chi dovrebbe fare quale compito. Potrebbero ritenere di essere il candidato migliore per il lavoro o, a volte, sentirsi come se a un altro collega fosse stato assegnato un carico di lavoro minore. La percezione disuguale delle divisioni del lavoro porta così alla divisione sul posto di lavoro, ponendo le basi per il conflitto in corso.
2. Standard contrastanti: anche se tutti possiamo ottenere lo stesso risultato finale, ognuno ha il proprio modo di portare a termine un lavoro. Molti, tuttavia, non sono in grado di vedere le cose dal punto di vista di un altro e possono vedere solo il loro metodo come l'unico modo plausibile. Conflitto di spunto.
3. Scontri di personalità: spesso ci viene detto che gli opposti si attraggono; tuttavia, questo non è sempre il caso. Anche lavorare a stretto contatto con altre persone può innescare tensioni. Sebbene questo sia difficile da gestire, è importante rispettare i confini e stabilire regole di base.
4. Scarsa comunicazione: proprio come in qualsiasi sindacato, dove la comunicazione non esiste, sorge il conflitto. Se non si stabiliscono sani canali di comunicazione in un luogo di lavoro, si lascia spazio a supposizioni e incomprensioni.
5. Inerzia: descritta dal fisico Sir Isaac Newton, l'inerzia è la paura del cambiamento ed è una forza trainante di primo piano per le controversie sul posto di lavoro. Ciò può verificarsi quando viene assunta una nuova persona, viene introdotto un nuovo sistema o anche semplicemente un cambio di posto a sedere per un individuo.

Al fine di prevenire conflitti sul posto di lavoro e garantire un ambiente di lavoro sano, è quindi importante stabilire aspettative e stabilire pratiche di comunicazione efficaci. Accetta che questa è una parte naturale del business, mentre lavori per essere proattivo piuttosto che reattivo nei tuoi approcci.

Per ulteriori informazioni sulle controversie sul luogo di lavoro o per scoprire come gli avvocati SLF possono aiutare con la risoluzione delle controversie, contattare oggi la filiale locale.